当到了年龄但社保缴纳还不够时，这是一个让许多人感到困惑和焦虑的问题。在这种情况下，签订合适的对于保障自身权益至关重要。

一、到退休年龄社保不够签什么合同

如果到了退休年龄但社保缴纳年限不足，通常可以考虑签订以下几种合同：

1. 返聘合同：如果您所在的单位愿意继续聘用您，那么可以签订返聘合同。这种合同一般是基于单位对您的工作能力和经验的认可，您可以继续在原岗位工作。但需要注意的是，返聘合同下，单位可能不再为您缴纳社保。

2. ：如果您选择在其他单位工作，可能会签订劳务合同。劳务合同的双方不存在，而是一种。在这种情况下，对方单位也没有为您缴纳社保的义务。

3. 社保补缴：您还可以与单位协商签订社保补缴协议，要求单位为您补缴未缴纳够的社保年限。但这需要与单位进行充分的沟通和协商，并且要符合相关的法律法规。

二、退休年龄社保不够如何补缴

当面对退休年龄社保不够的情况，补缴社保是一个重要的解决途径。以下是一些常见的补缴方式：

1. 单位补缴：如果是因为单位原因导致社保未足额缴纳，您有权要求单位为您补缴。单位需要向社保部门提出申请，并按照规定的流程和标准进行补缴。

2. 个人补缴：在某些情况下，您也可以以个人身份进行补缴。但需要满足一定的条件，比如在当地有户籍或者在当地连续缴纳社保达到一定年限等。

3. 一次性补缴：部分地区对于符合特定条件的人员，允许一次性补缴社保达到规定的年限，从而办理退休手续领取。但这种方式通常有较为严格的限制条件。

三、退休年龄社保不够的影响

到了退休年龄社保缴纳不够，会带来一系列的影响：

1. 养老金领取减少：社保缴纳年限不足，会导致计算养老金的基数降低，从而使得每月领取的养老金金额减少。

2. 受限：社保未缴纳够年限，可能会影响到您退休后的报销待遇，增加用的负担。

3. 经济压力增大：养老金的减少和医疗保障的不足，会在一定程度上增加您退休后的经济压力，影响生活质量。

总之，到退休年龄社保不够是一个需要认真对待和妥善解决的问题。在签订相关合同和处理社保补缴事宜时，一定要了解清楚相关的政策法规，维护好自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。