在如今的职场中，解雇劳动是一个备受关注的重要问题，它关系到用人单位和劳动者双方的权益。很多人都对解雇劳动合同何时生效感到困惑，那么接下来就让我们深入探讨这个话题。

一、解雇劳动合同什么时候生效

解雇劳动合同的生效时间并非一概而论，而是需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果用人单位依据法律规定的情形，依法解除劳动合同，并按照向劳动者了解除劳动合同的通知，那么解除劳动合同的通知送达劳动者之时，通常就视为劳动生效的时间。

然而，在一些特殊情况下，生效时间可能会有所不同。比如，双方在劳动合同中约定了的条件和生效时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照约定来确定生效时间。

另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位在掌握确凿证据后解除劳动合同，解除通知送达劳动者之日即为生效时间。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须是经过合法程序制定并向劳动者的。

二、解雇劳动合同的法律程序

解雇劳动合同需要遵循严格的法律程序。用人单位应当有充分的证据证明劳动者存在符合解除合同的情形。这包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大，或者劳动者被依法追究刑事责任等。

用人单位在作出解除决定前，应当事先将理由通知工会。如果用人单位未建立工会，也应当向或者全体职工说明情况，听取意见。

最后，用人单位应当向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确解除的原因和生效时间，并为劳动者办理相关的手续，如结算、办理社保转移等。

三、解雇劳动合同的经济补偿

在解雇劳动合同的情况下，经济补偿也是一个重要的方面。一般来说，如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者存在，如严重违反用人单位规章制度等导致被解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。

总之，解雇劳动合同是一个复杂且重要的法律问题，涉及到双方的权益和责任。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律法规，依法维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。