在当今的职场环境中，员工的出勤情况对于企业的正常运营至关重要。那么，员工多久没来上班劳动可以解除呢？这是一个令许多企业管理者和员工都十分关注的问题。下面我们就来详细探讨一下。

一、员工多久没来上班劳动合同可以解除

根据我国相关法律法规，并没有明确规定员工旷工多久用人单位就可以解除劳动合同。但一般来说，如果员工旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位就有权解除劳动合同。

所谓“严重违反用人单位规章制度”，需要结合用人单位的具体规定以及实际情况来判断。有些单位可能规定连续旷工 3 天或累计旷工 5 天视为严重违反规章制度，而有些单位的规定可能更为严格或宽松。

在判断是否达到解除劳动合同的条件时，用人单位需要有充分的证据证明员工的旷工行为，例如考勤记录、请假申请记录等。同时，解除劳动合同的程序也需要符合法律规定，如事先通知工会等。

二、员工旷间的待遇问题

当员工出现旷工情况时，其工资待遇也会受到影响。通常情况下，旷工期间的工资用人单位是可以不予发放的。

但是，用人单位在扣除旷工工资时，应当遵循合法合理的原则，不能随意克扣员工的其他应得工资。如果员工对旷工期间的工资扣除存在异议，有权向用人单位提出申诉或者通过等途径维护自己的。

此外，用人单位在制定关于旷工工资扣除的规章制度时，应当确保其内容合法、明确，并经过民主程序制定和向员工，否则可能会被认定为。

三、解除劳动合同后的经济补偿问题

如果因为员工旷工达到解除劳动合同的条件，用人单位解除劳动合同后，是否需要支付经济补偿，也要根据具体情况来判断。

如果员工的旷工行为确实严重违反了用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。

然而，如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，或者用人单位的规章制度本身存在问题，导致解除劳动合同被认定为，那么用人单位就需要向员工支付经济补偿甚至。

所以，用人单位在处理员工旷工解除劳动合同的问题时，一定要谨慎操作，确保自身的行为合法合规。

总之，员工旷工多久可以解除劳动合同是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。用人单位和员工都应当了解相关法律法规和规章制度，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。