在如今竞争激烈的职场环境中，劳动裁员晚了的情况时有发生，这无疑会给员工和企业都带来一定的困扰和挑战。那么，当这种情况出现时，我们应该如何应对和办理呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同裁员晚了如何办理

首先，如果劳动合同裁员的时间晚了，企业应当依据相关法律法规和合同约定，妥善处理与员工的关系。企业需要向员工明确说明裁员的原因和依据，并提供相应的补偿方案。

其次，对于员工来说，要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、条、工作邮件等，以备可能出现的。

在办理过程中，双方应当积极沟通协商。如果企业未能按照进行裁员，员工有权要求企业纠正，并给予合理的补偿。如果协商无法达成一致，员工可以向部门投诉或申请。

另外，根据法律规定，企业裁员时需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。如果企业未履行这一程序，也可能导致裁员行为的不合法。

二、劳动合同裁员

1. 经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

3. 如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 企业解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

三、劳动合同裁员的法律程序

1. 企业决定裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、裁员的人数、裁员的方案等。

2. 听取工会或者职工的意见后，企业需要对方案进行修改完善。

3. 向劳动报告裁员方案，劳动行政部门在收到报告后，会对方案进行审查，如果方案符合法律规定，劳动行政部门会予以批准。

4. 企业正式实施裁员方案，与被裁减的员工办理解除劳动合同手续，支付经济补偿等。

总之，劳动合同裁员晚了的情况需要企业和员工都依法依规处理，以保障双方的。同时，在中，双方都应当遵守法律法规和合同约定，建立和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。