在工作中，时有发生，而劳动仲裁就是解决这类问题的重要途径之一。这不仅关乎劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的规范管理。接下来，让我们深入探讨一下劳动争议仲裁需提交什么。

一、劳动争议仲裁需提交的材料

1. 仲裁申请书：要明确和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式等。同时，要清晰阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。

2. ：申请人需提供本人，用人单位被申请人的，应提供营业执照副本或注册证明材料。

3. 证据材料：这是关键的部分。比如劳动、支付凭证、社保缴纳记录、加班证明、解除劳动合同通知书等，用以支持自己的主张。

4. ：如果参加仲裁活动，应提交授权书。

5. 地址：确保仲裁机构能够准确送达相关文书。

二、劳动争议仲裁证据的准备要点

1. 证据的合法性：所提供的证据必须是通过合法途径获取的，不能以手段收集证据。

2. 证据的关联性：证据要与仲裁请求有直接的关联，能够有力地证明自己的主张。比如，主张未支付加班工资，那么提供的加班记录就需要清晰明确，包括加班的时间、工作内容等。

3. 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，而不是孤立的单一证据。比如，除了加班记录，还可以提供与领导沟通加班事宜的聊天记录、同事的证人证言等。

4. 证据的形式要求：不同类型的证据可能有不同的形式要求，例如书证应当提供原件，物证应当提供等。

5. 证据的保管：在收集到证据后，要妥善保管，防止证据丢失或损坏。

三、劳动争议仲裁中的常见误区

1. 认为口头也有效：在劳动争议中，很多权益的保障是基于书面的劳动合同，如果只有口头协议，往往难以证明自己的权益。

2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果错过了这个时效，可能会导致仲裁请求无法得到支持。

3. 对法律规定理解：比如认为只要自己在单位工作，单位就必须支付经济补偿，而忽略了具体的法定情形。

4. 不重视证据：有些人在仲裁时，仅凭自己的陈述而没有提供有力的证据，导致自己的主张难以被认可。

5. 忽视仲裁程序：不了解仲裁的流程和要求，可能会因为程序错误而影响仲裁结果。

综上所述，劳动争议仲裁需要提交的材料和相关注意事项是多方面的。在面对劳动争议时，劳动者应当充分准备，依法维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。