在如今的职场中，劳动的签订至关重要，而其中试用期的相关条款更是备受关注。试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个阶段，其规定的合理性直接关系到双方的权益。那么，劳动合同上的试用期究竟该怎么写呢？这可是个关键问题，让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同上试用期怎么写

首先，试用期的长度应符合法律规定。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

其次，试用期的起止时间应明确。要精确到具体的年月日，避免产生模糊和。

再者，试用期的待遇应当明确约定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

还有，试用期内的工作条件、考核标准等也应在合同中写明。明确告知劳动者在试用期内需要达到的工作目标和考核方式，让双方都有清晰的预期。

最后，关于试用期解除劳动合同的条件和程序也需要在合同中体现。用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

二、试用期能否延长

这是一个很多劳动者和用人单位都关心的问题。一般情况下，试用期不能随意延长。除非双方协商一致，并且延长后的试用期总长度仍需符合法律规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，可能构成。

从用人单位的角度来看，延长试用期需要有充分的理由，比如劳动者在试用期内表现未达到预期，但仍有潜力可挖掘，且劳动者同意延长。但要注意，不能以延长试用期来变相压低劳动者工资或规避法律责任。

对于劳动者来说，如果用人单位提出延长试用期，要仔细评估自身情况和用人单位的理由是否合理。如果认为不合理，可以拒绝，并保留相关证据，以维护自己的。

三、试用期内的权益保障

劳动者在试用期内同样享有诸多权益。用人单位应当为劳动者缴纳，保障劳动者的劳动安全卫生条件。

劳动者在试用期内有权享受法定的休息休假权利。如果用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班工资。

在试用期内，如果劳动者认为用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、强制加班等，可以向部门投诉或申请。

同时，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有合法的理由和证据。如果劳动者认为解除不合理，可以依法主张。

总之，关于劳动合同上试用期的问题，需要用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。只有这样，才能构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。