大家好,我是王律师，一名从业15年的资深律师，专攻劳动法和社保领域，平时我经常遇到学生和家长咨询：“孩子去实习了，公司该不该给交社保？”这个问题看似简单，实则涉及法律细节，稍不留神就可能踩坑，我就用大白话，结合真实案例和法条，帮大家理清思路，别担心，我会讲得通俗易懂，就像朋友聊天一样，但绝对专业可靠！

咱们直奔主题：学生实习期到底要不要交社保？答案是：不一定，关键看实习的性质和双方关系，让我掰开揉碎说说，在中国法律框架下，社保缴纳的核心在于“劳动关系”的认定，如果实习是学校安排的、学生还在校期间（比如大三暑期实习），这通常不算正式劳动关系，而是“实习协议关系”，根据《中华人民共和国社会保险法》和配套规定，这种情况下，用人单位（比如公司）没有强制缴纳社保的义务，为什么呢？因为学生还没毕业，身份是“在校生”，实习目的是学习实践，而非就业，公司支付的可能只是补贴或津贴，而不是工资。实习期间不形成劳动关系，社保缴纳就不是强制性的。

但如果实习变了味儿,问题就复杂了，小张毕业后去一家公司“实习”，实际上干的是全职员工的活儿，每天打卡、签了劳动合同、还领正式工资，这时，实习演变成了劳动关系，公司必须依法缴纳社保，否则，公司就违法了！去年我代理过一个案子：小李是应届毕业生，实习半年后公司没交社保，结果他工作时受伤，医保报销不了，法院判决公司补缴社保并赔偿，因为实习协议被认定为“事实劳动关系”，大家别小看这个细节——实习的性质决定社保责任，模糊地带最容易出纠纷。

学生实习期不交社保,有啥利弊？先说好处：实习期短（通常几个月），不交社保能省点钱（公司省了成本，可能给更高补贴）；对学校而言，简化流程，便于管理，但坏处更值得警惕：不交社保意味着学生失去医疗保障、工伤保障等关键保护，万一实习中出意外（比如工厂操作受伤），没社保就得自掏腰包，风险巨大，我见过太多案例，学生以为“实习没事”，结果小伤变大病，后悔莫及。核心思想是：社保不是负担，而是安全网，忽视它可能付出大代价。

这个事儿不能一刀切,实习前，学生和公司都该明确：是纯学习型实习，还是变相就业？签协议时写清楚条款，别含糊。法律讲究事实证据，口头承诺不如白纸黑字。

建议参考

作为律师,我给大家几条实用建议，参考执行能避坑：

1. 学生方面：实习前问清公司是否缴纳社保，如果签了劳动合同（哪怕叫“实习协议”），仔细看条款——涉及工资、工时和社保的，都可能构成劳动关系，别怕开口，你的权益靠自己争取！
2. 学校方面：高校在组织实习时，应加强法律指导，帮学生审核协议，联合律所办讲座，强调社保的重要性。
3. 雇主方面：公司要合规，区分“在校实习”和“就业实习”，如果是后者，老实缴纳社保，否则被投诉或仲裁，罚款可能高达欠缴额的3倍！省小钱吃大亏。
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相关法条

依据中国现行法律法规,主要参考以下条款：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令改正。
• 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 教育部《职业学校学生实习管理规定》第16条：实习单位不得向学生收取实习押金、扣押证件，或要求学生提供担保，但未强制规定社保缴纳，以协议约定为准。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第13条：未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，用人单位应承担社保缴纳责任。
  （注：法条原文略长，这里精简概述核心内容；具体应用需结合案情，建议咨询当地社保局或律师。）

聊到这儿,相信你对“学生实习期交不交社保”有了清晰认识。核心就一句话：看实习本质——纯学习不强制，变就业必须交！别让模糊协议坑了你，社保是护身符，不是可选项，作为律师，我强调：法律不保护无知者，学生、家长、学校和企业都该主动学法，把这篇文章收藏或转发给需要的人吧，原创干货，希望能帮大家避雷，生活里小问题，可能藏大风险——咱们下期见！（本文由王律师原创，转载请注明出处。）

学生实习期到底要不要交社保？资深律师来解惑，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。