在当今的职场环境中，劳动法的规定对于保障劳动者的至关重要。而关于“做 6 休 1”的规定更是众多劳动者关心的焦点问题。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动法做 6 休 1 是多少条

在我国的劳动法中，并没有直接明确规定“做 6 休 1”的具体条款。然而，根据相关法律精神和规定，劳动者享有合理的利。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果单位安排劳动者工作 6 天休息 1 天，从法律角度来看，在一定条件下是允许的，但前提是要保证劳动者的总工作时间不超过法定上限，并且要按照法律规定支付相应的加班。

此外，对于特殊行业和岗位，可能会有特殊的规定，但这些都需要经过劳动的审批。

二、劳动法中的加班规定

在劳动法中，加班的规定也是十分重要的一部分。

1. 一般情况下，用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位如果违反加班规定，劳动者有权维护自己的合法权益。

三、如何保障劳动者的休息权利

保障劳动者的休息权利，需要多方面的努力。

1. 劳动者自身要有维权意识，了解自己的权利和义务，对于不合理的工作安排要勇敢说“不”。

2. 用人单位应当自觉遵守法律法规，合理安排工作时间和，尊重劳动者的权益。

3. 部门要加强监管力度，对于违规行为要及时查处，维护劳动市场的正常秩序。

4. 工会组织要发挥作用，代表劳动者与用人单位进行协商和沟通，维护劳动者的合法权益。

总之，只有各方共同努力，才能确保劳动者的休息权利得到切实保障。

以上我们对劳动法中与“做 6 休 1”相关的内容以及一些延伸问题进行了探讨。希望能为大家提供一些有用的信息。但需要注意的是，法律问题较为复杂，具体情况可能因各种因素而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。