在如今的职场环境中，劳动法对于劳动者和用人单位都有着重要的规范和保障作用。但有时候，劳动者的某些行为可能会触犯劳动法的规定，从而导致被辞退。那么，究竟做错了什么会面临这样的结局呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动法中可导致辞退的行为

1. 严重违反用人单位的规章制度。这是常见的导致辞退的原因之一。例如，多次无故旷工、在工作场所打架斗殴、泄露公司机密等行为。用人单位通常会在规章制度中明确哪些行为属于严重违规，一旦劳动者触犯，就可能面临辞退。

2.. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大。如果劳动者在工作中表现出极度的不负责任，或者利用之便为自己谋取私利，并且给公司带来了巨大的经济损失或声誉损害，那么用人单位有权辞退该劳动者。

3.. 被依法追究刑事责任。一旦劳动者涉及刑事犯罪，其行为不仅违反了法律，也会让用人单位对其信任度降至冰点，从而可能导致辞退。

二、因工作失误导致辞退的情形

1. 频繁且严重的工作失误。比如，财务人员在处理账目时多次出现重大错误，导致混乱；销售人员签订的存在重大漏洞，给公司造成巨大经济损失等。这些严重且反复出现的工作失误，可能会让用人单位认为该劳动者无法胜任工作，进而决定辞退。

2.. 因工作失误给公司带来重大法律。例如，员工在工作任务时，违反相关法律法规，使公司面临高额罚款、诉讼等法律风险。这种情况下，用人单位为了避免更大的损失，可能会选择辞退该员工。

三、违反职业道德导致辞退的情况

1. 欺骗公司。如在求职时提供虚假的学历、工作经历等信息，或者在工作中虚报工作成果等。这种不诚实的行为一旦被发现，很可能会被辞退。

2.. 恶意中伤同事或破坏团队合作。一个良好的工作环境和团队合作对于企业的发展至关重要。如果劳动者恶意破坏这种和谐的氛围，影响团队的工作效率和凝聚力，用人单位可能会予以辞退。

3.. 利用工作之便谋取不正当利益。比如，接受供应商的，为其提供不正当的便利等。这种违背职业道德的行为，严重损害了公司的利益和形象，通常会导致辞退。

总之，劳动法对于辞退劳动者有着明确的规定和限制，用人单位不能随意辞退员工，而员工也应该遵守法律法规和职业道德，认真履行工作职责。只有这样，才能构建一个和谐、稳定的职场环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。