当员工在工作中突然死亡，应立即采取急救措施并通知相关部门，同时妥善处理后续事宜，包括通知家属、进行工伤认定等。

员工在工作中突然死亡是一件极其悲痛和严肃的事情，需要妥善处理以保障各方权益。发现情况后要第一时间拨打急救电话，尝试进行急救，尽最大可能争取抢救时间。要及时通知公司的相关部门，如人力资源部、安全管理部门等，让他们介入处理。

公司应尽快通知员工的家属，告知他们这一不幸的消息，并给予家属必要的关怀和支持。接着，要着手准备工伤认定的相关材料，因为这种情况很可能符合工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

在进行工伤认定的过程中，要积极配合相关部门的调查和审核，提供真实准确的信息和证据。如果认定为工伤，员工家属将依法获得相应的工伤保险待遇。公司还应该对其他员工进行心理疏导，缓解他们的紧张和不安情绪，避免对工作产生过大的影响。

要对此次事件进行总结和反思，检查公司在安全管理、劳动保护等方面是否存在漏洞和不足，及时进行改进和完善，以防止类似事件的再次发生。总之，处理员工在工作中突然死亡的情况需要谨慎、细致、周全，依法依规保障各方权益。这不仅是对逝者和家属的尊重，也是公司应尽的社会责任和法律义务。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。