在当今的职场环境中，关于劳动法中工作多少年被辞退有的问题备受关注。这关系到每一位劳动者的切身权益，大家都希望能清楚了解其中的规定，以保障自己的劳动所得和合法权利。

一、劳动法做多少年被辞退有金

根据我国劳动法的相关规定，劳动者被辞退是否有赔偿金并非单纯取决于工作年限。一般来说，如果用人单位无故辞退劳动者，即构成解除劳动，此时无论工作年限长短，劳动者都有权获得赔偿金。

但如果是基于法定的辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位则无需支付赔偿金。

然而，在通常情况下，如果劳动者在用人单位工作满一年以上，且用人单位没有法定的正当理由辞退劳动者，那么劳动者往往可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退赔偿金的计算方式

辞退赔偿金的计算方式是一个重要的方面。前面提到，如果是违法辞退，赔偿金的计算是经济补偿的两倍。

例如，某劳动者在单位工作了 5 年，其月平均工资为 8000 元。如果单位无故辞退他，那么赔偿金应为 8000 元/月×5 个月×2 = 80000 元。

但如果是基于法定的正当理由辞退，且劳动者工作年限不足一年半，那么经济补偿应为 1.5 个月的工资，即 12000 元。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如劳动者的工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何维护自己的权益获取辞退赔偿金

当劳动者认为自己被无故辞退且应当获得赔偿金时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等。

其次，可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向部门投诉，或者直接向员会申请仲裁。

在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，按照法律程序维护自己的权益。

同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法利益。

通过以上的阐述，我们对劳动法中关于工作多少年被辞退有赔偿金的问题有了较为全面的了解。但需要强调的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。