在工作中，工人受伤是一个令人关注的问题。然而，试图让工人受伤后不赔偿，这种想法不仅不道德，还可能涉嫌违法。但为了让大家更清楚其中的道理，咱们来深入探讨一下这个话题。

一、工人受伤怎么可以不赔

从法律的角度来看，工人在工作过程中受伤，雇主通常是需要承担赔偿责任的。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保护。如果想要工人受伤不赔，那几乎是不可能的。

首先，工作场所的安全保障是雇主的法定责任。如果因为雇主没有提供安全的工作环境，导致工人受伤，雇主难辞其咎。

其次，即使工人自身存在一定的过错，也不能完全免除雇主的赔偿责任，只是可能会根据过错程度适当减轻。

再者，相关法律法规明确规定了工伤赔偿的范围和标准，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，这些都是为了保障受伤工人及其家庭的基本生活和后续治疗。

二、工人受伤赔偿的标准和范围

工人受伤赔偿的标准和范围是一个重要的方面。一般来说，赔偿范围包括以下几个主要部分。

1. 医疗费用：包括受伤后的诊断、治疗、康复等所有必要的医疗支出。

2. 停工留薪期工资：在工人因伤需要休息治疗期间，雇主应按照工人原来的工资待遇支付工资。

3. 伤残津贴：如果工人受伤导致残疾，根据残疾等级，会有相应的伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，给予一次性的经济补偿。

5. 生活护理费：对于生活不能自理的工人，需要支付生活护理费。

三、如何避免工人受伤的情况发生

预防工人受伤是至关重要的。以下是一些有效的措施。

1. 加强安全教育培训：让工人了解工作中的风险和安全操作方法。

2. 提供合格的劳动防护用品：如安全帽、安全鞋、防护手套等。

3. 定期检查和维护设备：确保设备的正常运行，减少故障导致的事故。

4. 制定完善的安全管理制度：并且严格执行。

5. 建立应急救援机制：在事故发生时能够及时有效地进行救援。

总之，工人受伤是一个严肃的问题，雇主应当依法承担赔偿责任，同时积极采取措施预防事故的发生。工人自身也应增强安全意识，保护自己的生命和健康。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。