在当今的就业环境中，进厂工作是许多人的选择。然而，如果进厂没有签，这可能会给劳动者带来一系列的困扰和。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、进厂没有签合同

当您进厂工作却没有签订合同，首先需要明确这是一种违反劳动法律法规的行为。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。没有签订合同，您的权益可能无法得到充分保障。

例如，在支付方面，如果没有合同明确约定工资标准、支付方式和时间，可能会导致工资发放不及时、数额不准确等问题。在工作时间和休息休假方面，没有合同的约束，用人单位可能随意延长工作时间，剥夺您的利。

而且，一旦发生等意外情况，由于没有合同证明，您在申请工伤时可能会面临诸多困难。此时，您需要收集其他能够证明劳动关系存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、工友的证言等。

二、未签合同的赔偿与补偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。

此外，如果您因为用人单位未签订合同而，还可能有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

但要注意的是，主张这些赔偿和补偿需要通过合法的途径，比如向部门投诉、申请等。在这个过程中，证据的收集至关重要。

三、如何维护自身权益

面对进厂未签合同的情况，您要勇敢地维护自己的。首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快补签合同。如果协商不成，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在维护权益的过程中，要保持理性和冷静，不要采取过激的行为。同时，要了解相关的法律法规和政策，以便更好地为自己争取权益。

另外，可以寻求法律援助或者咨询专业的，他们能够为您提供更具针对性的建议和帮助。记住，维护自身权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。

总之，进厂没有签合同是一个比较严重的问题，但只要您采取正确的措施，积极维护自己的权益，就有可能挽回损失，获得应有的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。