在工作中，是一个较为常见的情况，而大家往往非常关心解除后多久能付完。这直接关系到劳动者的切身利益，也影响着他们后续的生活和工作安排。

一、解除合同后多久付完工资

根据我国相关法律法规的规定，解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资。但在实际操作中，可能会因为各种原因出现一定的延迟。比如，用人单位需要对员工的工作情况进行核算，包括出勤、绩效、福利等方面，这可能需要一定的时间。一般来说，如果没有特殊情况，用人单位应当在解除合同后的 15 天内支付完毕。但如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

二、解除合同后工资支付纠纷如何处理

在解除合同后，如果出现工资支付纠纷，劳动者首先要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，可以先与用人单位进行协商沟通，明确双方的责任和义务。如果协商不成，可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其支付工资。如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。需要注意的是，劳动仲裁是有一定的时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、解除合同后未按时支付工资的法律后果

用人单位解除合同后未按时支付工资，将承担相应的法律后果。首先，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的。其次，用人单位可能会面临劳动的行政处罚，如责令支付等。此外，如果情节严重，还可能会影响用人单位的社会信誉和形象，对其未来的招聘和经营活生不利影响。对于劳动者来说，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，构建和谐稳定的劳动关系。

总之，解除合同后的工资支付问题是一个重要的法律事项。劳动者要了解自己的权利，用人单位要履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。