在如今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要依据。然而，当没签劳动合同的情况出现时，很多人可能会感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解析如何申请仲裁，让您在维权之路上有清晰的方向。

一、没签劳动合同结果怎么申请仲裁

如果您没有签订劳动合同但需要申请仲裁，首先要明确的是，这并不意味着您失去了维护自身权益的权利。第一步，准备好相关的证据材料。这包括能够证明您与用人单位存在的证据，比如发放记录、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等。第二步，确定仲裁机构。一般来说，应当向用人单位所在地或者劳动地的员会申请。第三步，填写仲裁申请书。在申请书中要明确您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由等。仲裁请求要明确具体，比如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴等。第四步，提交申请书和证据材料。按照仲裁机构的要求，按时提交申请书和相关证据。在整个仲裁过程中，要保持耐心和冷静，积极配合仲裁机构的工作。

二、没签劳动合同如何确定劳动关系

在没签劳动合同的情况下，确定劳动关系是至关重要的。

1. 工资支付凭证或记录。比如转账记录、工资条等，这能够直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。如果有这些证件，将对确定劳动关系有很大的帮助。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录可以反映出您是被用人单位招用的。

4. 考勤记录。通过考勤记录可以了解您在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事愿意为您作证，也能够在一定程度上证明您与用人单位的劳动关系。

三、没签劳动合同申请仲裁的注意事项

1. 时效问题。劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张自己的权利，避免超过时效。

2. 证据的收集和整理。要尽可能全面地收集对自己有利的证据，并进行整理和分类，以便在仲裁过程中能够清晰地展示自己的主张和依据。

3. 了解法律法规。在申请仲裁之前，要对相关的劳动法律法规有一定的了解，这样可以更好地维护自己的。

4. 保持沟通。在仲裁过程中，要与仲裁机构保持良好的沟通，及时了解案件的进展情况，并按照要求提供相关的材料和信息。

总之，当遇到没签劳动合同需要申请仲裁的情况时，不要惊慌失措。只要做好充分的准备，依法维护自己的权益，就有可能获得公正的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。