在工作中，劳动到期是一个常见但又颇为关键的节点，这直接关系到您的益和未来职业发展。相信您也很想知道到期之后究竟该如何应对，那就让我们一起来探讨一下。

一、劳动合同到期之后怎么办

劳动合同到期后，通常会出现几种情况。

1. 用人单位和劳动者双方都愿意续签合同。在这种情况下，双方应当在合同期满前协商一致，并重新签订新的劳动合同。新合同的条款应当符合法律法规的规定，且双方应当对达成一致意见。

2. 用人单位不愿意续签。此时，用人单位应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者不愿意续签。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，但也无法获得经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。而如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

二、劳动合同到期未续签仍继续工作的相关问题

有时候会出现劳动合同到期了但双方未续签，劳动者却仍在继续工作的情况。这种情况下，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固限劳动合同。

劳动者在这种情况下，要注意保留工作的相关证据，如工作邮件、工作记录、考勤记录等，以备可能发生的。同时，劳动者也有权要求用人单位尽快签订书面劳动合同，以保障自身的。

三、劳动合同到期后能否领取失业金

劳动合同到期后是否能领取失业金，需要看具体的情况。一般来说，如果是用人单位不愿意续签劳动合同，导致劳动者失业，并且劳动者满足其他领取失业金的条件，如参加满一年、非因本人意愿中断就业等，是可以领取失业金的。

领取失业金的具体流程和金额会因地区而异。劳动者需要向当地的经办机构提出申请，并提供相关的证明材料，如劳动合同、解除劳动合同证明、身份证等。

总之，在劳动合同到期这一重要时刻，劳动者要充分了解自己的权益和义务，用人单位也要依法履行相关责任，以确保的稳定和和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。