在工作中，劳动到期之前是一个不少人会面临的情况。这可能会让人感到有些困惑和担忧，不知道该如何正确处理。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期之前辞职

劳动合同未到期而想要辞职，是可以的，但需要遵循一定的程序和规定。您需要提前书面通知用人单位。根据《》的规定，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前 3 日通知用人单位即可。

在书面通知中，应明确表达您的辞职意愿和辞职的原因。尽量清晰、客观地阐述，避免产生不必要的误解。同时，在通知用人单位后，应工作职责，直至用人单位安排好交接工作。

需要注意的是，如果您与用人单位签订了或者竞业限制协议等特殊约定，那么在辞职时可能需要承担相应的。

二、辞职时的结算

这是很多劳动者在辞职时关心的一个重要问题。用人单位应当在您时，按照您的实际工作天数结算工资。如果存在加班、绩效等情况，也应当按照约定进行结算。

如果用人单位拖欠或者克扣您的工资，您有权通过部门投诉或者申请来维护自己的。在维权过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果等。

此外，如果您在工作期间有未休的年假、病假等，用人单位也应当按照规定进行折算或者支付相应的补偿。

三、辞职对社保的影响

辞职后，社保的处理也是需要关注的重点。一般来说，用人单位会在您离职后的规定时间内办理社保减员手续。

如果您在短时间内能够找到新的工作，新单位可以直接为您办理社保增员手续，实现社保的无缝衔接。但如果您暂时没有找到新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以社保的连续性。

需要提醒的是，社保的缴纳对于您享受、养老等福利待遇至关重要，所以一定要重视社保的处理。

总之，劳动合同到期之前辞职需要谨慎处理，了解相关的法律法规和政策规定，保护自己的合法权益。同时，也要以诚信和负责任的态度对待用人单位，做好工作交接，保持良好的职业形象。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。