在如今的职场环境中，劳动者是一个备受关注的重要话题。它关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的用工管理。那么，劳动者经济究竟有哪些呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动者经济金的种类

1. 用人单位解除或终止劳动的经济赔偿金。当用人单位违反法律法规解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。这种情况下，经济赔偿金的计算通常是经济的两倍。

2.. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济赔偿金。

3.. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济赔偿金。

4.. 用人单位未依法为劳动者缴纳，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济赔偿金。

5.. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益，劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济赔偿金。

6. 用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致的，用人单位需支付经济赔偿金。

7. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同，此时用人单位仍需向劳动者支付二倍的工资。

二、计算劳动者经济赔偿金的标准

1. 经济赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.. 计算经济赔偿金的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.. 例如，某劳动者在单位工作了 5 年 3 个月，其月平均工资为 8000 元，单位违法解除劳动合同，那么经济赔偿金为 5.5 个月×8000 元×2 = 88000 元。

三、劳动者维护自身获得经济赔偿金权益的途径

1. 劳动者首先可以与用人单位协商解决。通过友好沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。

2.. 如果协商不成，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3.. 劳动者还可以向员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出。

4.. 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，劳动者经济赔偿金是劳动者在劳动权益受到侵害时的重要保障。了解经济赔偿金的种类、计算标准和维权途径，对于劳动者维护自身具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。