在工作中，是一个常见的现象，但离职的问题却常常困扰着许多劳动者。这不仅关系到个人的，也涉及到的保障。今天，就让我们深入探讨这个话题，为您解开疑惑。

一、劳动仲裁离职工资

当涉及劳动仲裁离职工资时，首先要明确的是，劳动者有权获得在离职前应得的全部工资。这包括基本工资、绩效工资、、津贴等。如果用人单位存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据，如劳动、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作情况和应得的工资数额。同时，要注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和。如果裁决用人单位支付劳动者工资，而用人单位拒不，劳动者可以向人院申请。

二、劳动仲裁离职经济补偿

除了工资问题，劳动者在某些情况下离职，还有权获得经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳等。

经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意保留与用人单位相关的沟通记录、解除劳动合同的通知等证据，以便在劳动仲裁中证明自己符合获得经济补偿的条件。

三、劳动仲裁离职证据收集

在劳动仲裁离职工资及相关权益的过程中，证据的收集至关重要。证据的种类多种多样，包括书面证据、电子证据、证人证言等。

书面证据如劳动合同、工资发放记录、加班审批表等，这些能够直接证明和工资待遇等情况。电子证据如电子邮件、聊天记录、电子考勤记录等，在收集时要注意保存原始数据，确保其和完整性。

如果有同事愿意证人提供证言，也是有力的证据支持。但要确能够清晰、准确地陈述事实。

此外，劳动者还可以向部门投诉，要求其介入调查，获取相关证据。

总之，劳动仲裁离职工资及相关权益的维护需要劳动者充分了解自己的权利，积极收集证据，通过合法途径维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。