在当今的职场环境中，单位解除劳动的情况时有发生，而其中涉及到的双倍问题更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着用人单位的合规运营。下面我们就来深入探讨一下这个重要的话题。

一、单位解除劳动合同如何双倍赔偿

根据我国相关法律法规，单位在一些特定情况下解除劳动合同，劳动者有权获得双倍赔偿。比如，单位解除劳动合同，即没有合法的理由和依据就单方面解除与劳动者的合同。常见的情形有：在劳动者没有的情况下，单位未提前通知就；或者解除合同的理由不符合法律规定等。

另外，如果单位存在隐瞒重要事实、欺骗劳动者签订劳动合同，而后又解除合同的情况，劳动者也可能获得双倍赔偿。在主张双倍赔偿时，劳动者需要提供相关证据，证明单位的违法解除行为。比如劳动合同、工作证明、解除通知等。

二、单位违法解除劳动合同的认定标准

要确定单位是否违法解除劳动合同，需要明确一些认定标准。首先，要看解除合同的程序是否合法。比如，单位按照法律规定应提前 30 天书面通知劳动者解除合同，如果没有做到，就可能构成违法解除。其次，解除合同的理由是否有法律依据也很关键。如果单位提出的解除理由在法律上不被认可，那么也是违法的。

同时，单位在解除合同时是否遵循了公平、公正的原则也会影响认定。比如，对相同情况的劳动者采取不同的处理方式，或者没有充分听取劳动者的申辩等，都可能被认定为违法解除。

三、劳动者应对单位解除劳动合同的策略

当劳动者遭遇单位解除劳动合同时，应采取积极有效的策略来维护自己的权益。

1.及时收集证据，包括与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，以证明自己的工作情况和单位的行为。

2.与单位进行沟通，了解解除合同的具体原因和依据，尽量通过协商解决问题。

3.如果协商不成，可以向部门投诉，或者直接申请。

在整个过程中，劳动者要保持冷静和理性，不要被单位的压力和威胁所左右，坚定地维护自己的。

总之，单位解除劳动合同的双倍赔偿问题是一个复杂但重要的法律议题。劳动者需要了解自己的权利，单位也应当依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。