在工作中，单位解除劳动是一个备受关注的问题，很多人都想知道自己能获得多少。这不仅关系到个人的，也影响着未来的生活和职业规划。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、劳动法单位解除赔偿多少钱

单位解除劳动合同的额，需要根据具体情况来确定。

1. 如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果单位是依照《劳动合同法》第 40 条解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况），需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 如果单位是依照《劳动合同法》第 41 条进行经济性裁员解除劳动合同，也需要支付经济补偿。

二、单位的合法情形有哪些

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。需要注意的是，单位需要有明确的录用条件，并且能够证明劳动者不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法有效的，且经过了公示程序。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和证据支持。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

三、劳动者如何维护自己的权益

1. 保留相关证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、解除劳动合同的通知等。

2. 及时与单位沟通。了解解除劳动合同的原因和依据，尽量协商解决。

3. 向劳动监察部门投诉。如果单位存在违法行为，可以向劳动监察部门举报。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，关于劳动法中单位解除赔偿的问题，需要根据具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权利，依法维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。