在工作中，难免会遇到一些劳动方面的纠纷，而申请书就是我们维护自身权益的重要工具。但很多人对于如何撰写劳动申请书感到迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入了解一下。

一、劳动争议申请书怎么写

劳动争议申请书通常包括以下几个重要部分：

1. 标题：一般为“劳动争议申请书”。

2. 信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、身份证号码等。

3. 被申请人信息：单位名称、、或者的姓名、、联系电话等。

4. 申请事项：明确阐述您的诉求，比如要求支付、加班费、经济补偿等。

5. 事实与理由：详细陈述劳动争议发生的经过、原因和相关证据。这部分要客观、真实、条理清晰，说明您的权益受到侵害的情况。

6. 此致：写明劳动争议申请的仲裁机构名称。

7. 签名和日期：申请人需签名，并注明申请的日期。

二、劳动争议申请书的格式要求

1. 页面布局：使用 A4 纸张，页面整洁，字体工整。

2. 段落划分：每个部分之间要有明确的段落分隔，便于阅读和理解。

3. 语言规范：使用规范的法律语言，避免口语化和随意性表述。

4. 证据清单：如有相关证据，可在申请书后附上证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。

三、劳动争议申请书的注意事项

1. 准确性：填写的信息必须准确无误，特别是涉及金额、时间等关键数据。

2. 逻辑性：事实与理由部分要有清晰的逻辑，按照事件发生的先后顺序进行陈述。

3. 合法性：申请事项要符合法律法规的规定，不能提出无理要求。

4. 时效性：劳动争议申请有一定的时效限制，务必在规定时间内提出申请。

总之，撰写劳动争议申请书需要认真对待，确保各项内容准确、完整、合法。只有这样，才能更好地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。