在当今的职场环境中，孕妇的权益保护一直是备受关注的重要话题。当公司解除孕妇的劳动，这不仅涉及到法律规定，更关系到孕妇及其的切身利益。相信您也对此充满好奇，那么就让我们深入探讨一下这个问题。

一、公司解除孕妇劳动合同的

根据我国相关法律法规，公司解除孕妇劳动合同的补偿标准通常较为严格。首先，如果公司是解除孕妇的劳动合同，那么孕妇有权要求劳动合同，或者要求公司支付。金的计算方式是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要特别强调的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果孕妇存在工资以外的其他收入，如、津贴等，这些也应计算在平均工资内。

此外，如果孕妇因公司解除劳动合同而遭受其他损失，如的损失等，也有权要求公司予以赔偿。

二、孕妇被解除劳动合同后的权益保障措施

当孕妇遭遇公司解除劳动合同后，应当积极采取一系列权益保障措施。

1. 保留相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，这些证据对于后续的维权至关重要。

2. 及时向部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 可以向机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

在这个过程中，孕妇需要注意维权的时效，一般来说，劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、如何避免公司违法解除孕妇劳动合同

为了避免公司违法解除孕妇劳动合同的情况发生，孕妇自身以及公司都应该有所。对于孕妇来说，1. 要严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

2. 及时与公司沟通自己的工作情况和身体状况，争取公司的理解和支持。对于公司而言，1. 应当加强对法律法规的学习，增强法律意识。

2. 建立健全的人力资源管理制度，合理安排孕妇的工作，保障孕妇的。

总之，孕妇在劳动权益方面享有特殊的保护。当遇到公司解除劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够依法经营，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。