在我们的工作生涯中，与是两个非常重要的概念，但很多人对它们的规定却并不是十分清楚。这不仅关系到我们的，也影响着我们在劳动市场中的地位和保障。那么，劳动法到底是如何规定金与补偿金的呢？让我们一起来深入了解。

一、劳动法中赔偿金与补偿金的规定

赔偿金，是指用人单位或者劳动者违反法律规定给对方造成损失时，向对方支付的赔偿费用。根据劳动法的规定，用人单位解除或者终止劳动的，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。

补偿金，是指在符合特定条件下，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。常见的情形包括，用人单位依照《》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固限劳动合同的等等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿金与补偿金计算方式的相关问题

在计算赔偿金和补偿金时，月工资是一个关键的概念。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，需要注意的是，在一些特殊情况下，比如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三、赔偿金与补偿金在中的应用

当劳动者与用人单位就赔偿金与补偿金产生时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等等。

用人单位如果认为自己不应当支付赔偿金或者补偿金，也需要提供相应的证据来证明其行为的合法性。劳动员会会根据双方提供的证据和相关法律法规来做出。

需要强调的是，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，双方都应当遵守仲裁规则和法律法规，以确保仲裁的公正性和权威性。

总之，赔偿金与补偿金是劳动法中保障劳动者权益的重要制度。了解它们的规定、计算方式和在劳动仲裁中的应用，对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。