孕妇在、产期和通常会受到法律的特殊保护。然而，当面临被开除的情况时，劳动法对此有着明确且细致的规定。这不仅关系到孕妇的切身权益，也涉及到企业的合法合规操作。相信您一定很想了解其中的具体细则，那么接下来就让我们一起深入探讨。

一、开除孕妇劳动法规定

根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动。如果用人单位解除劳动合同，孕妇有权要求劳动合同，或者要求用人单位支付。

赔偿金的计算标准为经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇的工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、孕妇被开除后的流程

如果孕妇遭遇了被违法开除的情况，可以通过劳动仲裁来维护自己的。需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、开除通知等。

接下来，向当地的劳动员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合条件，将会受理并通知双方。

在仲裁过程中，双方会进行证据交换和质证，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行。如果对仲裁裁决不服，可以在收到之日起十五日内向人院提起诉讼。

三、孕妇劳动权益的其他保障

除了上述提到的赔偿和劳动仲裁，孕妇在劳动权益方面还有其他保障。例如，用人单位应当根据孕妇的身体状况，合理调整工作岗位和工作强度。

在孕期，孕妇享有的产前检查时间，用人单位应当视为正常出勤，不得扣减工资。同时，用人单位应当为孕妇提供必要的劳动保护用品和设施，确保孕妇的工作环境安全无害。

总之，孕妇的劳动权益受到法律的全方位保护，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益。

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