在当今的职场环境中，孕妇的权益保护备受关注。当公司单方面解除孕妇劳动这一情况发生时，许多人都会感到困惑和不安。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司单方面解除孕妇劳动合同怎么

根据我国相关法律法规，公司单方面解除孕妇劳动合同属于行为。孕妇在怀间、分娩后一年内或者后六个月内，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果公司违法解除孕妇劳动合同，孕妇有权要求用人单位按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，孕妇还可以主张其他损失赔偿，比如因失业导致的损失等。

二、孕妇劳动合同权益保障的相关法律规定

我国有多部法律法规对孕妇劳动合同权益进行保障。例如，《劳动法》明确规定了对女职工在孕期、产期、的特殊保护。

同时，《女职工劳动保护特别规定》也对孕妇在工作中的劳动强度、禁忌从事的劳动范围等作出了详细规定。这些法律条文为孕妇的提供了坚实的法律支撑。

用人单位应当熟悉并遵守这些法律规定，保障孕妇能够在工作期间享有应有的权利和待遇。

三、孕妇遭遇劳动的应对策略

当孕妇遭遇公司单方面解除劳动合同的纠纷时，首先要保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

其次，可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向部门投诉或申请。

在整个过程中，孕妇要坚定维护自己的合法权益，不要轻易妥协。同时，也可以寻求法律援助或者咨询专业的意见。

总之，孕妇的劳动合同权益应当得到充分的保障。用人单位应当遵守法律法规，尊重孕妇的合法权益。而孕妇自身也要增强法律意识，在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。