在如今的职场环境中，试限是一个备受关注的话题，它关系着劳动者和用人单位双方的权益。下面让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动法规定试工多久

根据我国劳动法的相关规定，试用期的长短是与劳动的期限相关联的。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期标准

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的合法经济权益。用人单位不能以试用期为由，压低劳动者的工资待遇。如果劳动者发现自己在试用期内的工资不符合上述规定，可以依法维护自己的权益。

三、试用期解除劳动合同的条件

在试用期内，用人单位解除劳动合同的条件相对较为严格。用人单位需要证明劳动者在试用期内不符合录用条件。这里的“不符合录用条件”必须有明确的依据和标准，且在招聘和录用时已经告知劳动者。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，就不能随意解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

总之，劳动法对于试用期的规定是为了保障劳动者和用人单位双方的，促进的和谐稳定。劳动者应当了解自己在试用期内的权利和义务，用人单位也应当依法规范试用期的管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。