在社会经济活动中，是一个十分重要的概念，它涉及到劳动者和用人单位双方的权利和义务。那么，当存在劳动关系时，责任究竟该由哪一方来承担呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道其中的答案。

一、有劳动关系该哪个承担

一般来说，劳动关系中的责任承担需要根据具体情况进行判断。首先，用人单位在很多方面需要承担。例如，用人单位应当按照法律法规和劳动的约定，向劳动者支付劳动报酬、提供劳动保护条件、为劳动者缴纳等。如果用人单位未履行这些义务，导致劳动者权益受损，那么用人单位需要承担相应的法律责任。

然而，劳动者也并非完全没有责任。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，如果因为劳动者的给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担一定的。

在判断责任承担方时，还需要考虑劳动关系的建立是否合法合规。如果用人单位在招聘、签订劳动合同等环节存在行为，那么相应的责任也会由用人单位承担。

二、劳动关系中的用人单位责任范围

在劳动关系中，用人单位的责任范围是比较广泛的。其一，用人单位有提供安全、卫生的工作环境的责任。这包括确保工作场所的设施设备符合安全标准，为劳动者提供必要的劳动保护用品，进行安全和检查等。如果因为工作环境不安全导致劳动者受伤或患病，用人单位需要。

其二，用人单位还有保障劳动者休息休假权利的责任。根据相关法律法规，劳动者享有法定的节假日、年假、病假、产假等休息休假权利。用人单位不得随意剥夺或限制这些权利，如果违反规定，可能会面临法律制裁。

三、劳动关系中的劳动者责任义务

劳动者在劳动关系中也承担着一定的责任和义务。

1. 劳动者应当遵守用人单位的规章制度。这些规章制度通常包括工作时间、工作纪律、绩效要求等方面的规定。劳动者违反规章制度可能会受到相应的处罚。

2. 劳动者需要保守用人单位的和工作机密。如果劳动者泄露了这些秘密，给用人单位造成经济损失，可能需要承担责任。

总之，劳动关系中的责任承担是一个复杂但又十分重要的问题，需要综合考虑各种因素和具体情况。在实际操作中，双方都应当遵守法律法规和合同约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。