在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现所谓的“霸王劳动合同”，这让不少劳动者陷入困境。那么，到底什么是霸王劳动合同呢？它又有哪些表现形式？让我们一起来深入探究。

一、霸王劳动合同

霸王劳动合同，通常指的是用人单位利用其在中的优势地位，单方面制定一些不合理、不公平甚至的条款，以此来限制劳动者的。比如，有的合同规定劳动者在工作期间不得生子；有的要求劳动者无条件服从加班安排，且不支付任何加班费用；还有的规定劳动者在时需要支付高额的等等。这些条款严重违背了公平、平等、自愿的原则，给劳动者带来了极大的困扰和损失。

二、常见的霸王条款类型

1. “生死合同”：用人单位在合同中规定，劳动者在工作中出现伤亡事故，企业概不负责。这种条款严重违反了法律规定，劳动者在工作中因工作原因受到伤害，用人单位应当承担相应的。

2. “合同”：要求劳动者在入职时缴纳一定数额的押金，或者扣押劳动者的。这是不合法的，任何单位都不得向劳动者收取押金或者扣押证件。

3. “竞业限制条款”：有些合同过度限制劳动者离职后的就业选择，且没有给予合理的经济补偿。竞业限制应当在合理的范围和期限内，并给予劳动者相应的补偿。

三、如何应对霸王劳动合同

1. 提高自身法律意识：劳动者在签订劳动合同前，应当了解相关的法律法规，对合同条款进行仔细审查，对于不合理的条款要及时提疑。

2. 保留相关证据：如果发现签订的是霸王劳动合同，要注意保留相关的证据，如合同文本、工作记录、聊天记录等，以便日后维权。

3. 寻求法律援助：劳动者可以向部门投诉，或者向机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，霸王劳动合同是对劳动者权益的严重侵犯。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法制定合理、公平的劳动合同，构建和谐的劳动关系。

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