在工作中，劳动没到期却面临一些变动的情况并不少见，这常常让劳动者感到困惑和不安。那么，当劳动合同没到期时，如果公司方面出现问题导致需要进行，这其中的门道您清楚吗？今天咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、劳动合同没到期公司怎么赔偿

如果劳动合同未到期，公司要解除劳动合同，赔偿的方式和标准需要根据具体情况来确定。

1. 若公司是解除劳动合同，比如没有法定理由就辞退员工，那么劳动者有权要求公司按照经济的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 假如公司是因为裁员等合法原因解除劳动合同，但没有提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，也需要支付经济补偿。

3. 此外，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情况，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司同样需要支付经济补偿。

二、劳动合同未到期公司违法解除的法律后果

当劳动合同未到期，公司违法解除劳动合同，将会面临一系列严重的法律后果。

首先，公司需要承担支付赔偿金的责任，这对公司的可能会造成一定的压力。其次，这种行为可能会公司的声誉和形象，影响其在人才市场上的吸引力，导致优秀人才对其望而却步。而且，一旦劳动者提起或者诉讼，公司还需要投入大量的时间和精力来应对法律程序，这不仅会分散公司的管理精力，还可能影响正常的业务运营。

三、劳动合同未到期员工如何维护自身权益

在劳动合同未到期而面临可能的权益受损时，员工应当积极采取措施维护自身。

1. 保留相关证据至关重要，比如劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为日后维权的有力支撑。

2. 及时与公司进行沟通，了解公司的意图和理由，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，不要犹豫，尽快向部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 在此过程中，员工可以寻求工会或者法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和指导。

总之，劳动合同未到期公司解除劳动合同的赔偿问题需要具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权益，公司也要依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。