在工作中，有时候会因为各种原因需要提前解除劳动，而一份规范、清晰的提前解除劳动合同申请书就显得尤为重要。它不仅是您表达意愿的正式文件，也有助于保障您和用人单位双方的。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、提前解除劳动合同申请书

提前解除劳动合同申请书通常应包含以下几个关键部分：

1. 标题：一般为“提前解除劳动合同申请书”或“解除劳动合同申请”。

2. 称呼：写上用人单位的名称。

3. 正文：首先，简要说明您的姓名、工作岗位、入职时间等基本信息。然后，阐述您提出提前解除劳动合同的原因，比如个人发展、原因、工作环境不适应等，要真实、合理。接着，明确您希望解除劳动合同的具体日期，并表达对在工作期间所得到的支持和帮助的感谢之情。同时，说明您愿意按照公司规定办理相关手续。

4. 结尾：通常写上“此致 敬礼”。

5. 署名和日期：您的姓名，并注明申请的日期。

需要注意的是，申请书的语言应简洁明了、礼貌得体，避免使用过激或情绪化的言辞。

二、提前解除劳动合同的法律规定

在我国，关于提前解除劳动合同有明确的法律规定。根据《》的相关条款：

1. 劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

了解这些法律规定，有助于您在提前解除劳动合同的过程中，维护自己的合法权益。

三、提前解除劳动合同的注意事项

1. 务必按照法律规定和用人单位的内部流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

2. 保存好与离职相关的文件和证据，如申请书的副本、与用人单位的沟通记录等。

3. 如果与用人单位就解除劳动合同的事宜产生，可以向部门投诉或者申请。

4. 在离职前，尽量与用人单位保持良好的沟通，避免产生不必要的纠纷。

总之，提前解除劳动合同是一项需要谨慎处理的事情。在这个过程中，要遵守法律法规，维护自身权益，同时也要尊重用人单位的权益和规定。

以上就是关于提前解除劳动合同申请书的相关内容，希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。