在工作中遭遇，这对于劳动者来说是一件非常棘手和困扰的事情。那么，当面临这种情况时，该找劳动的什么部门投诉呢？这是一个至关重要的问题，关系到劳动者的能否得到有效的保障。相信您一定也急于了解相关的解决途径和办法，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、工伤该找劳动什么部门投诉

当发生工伤时，劳动者可以向投诉。劳动保障行政部门是负责和管理劳动法律法规情况的机构。具体来说，您可以前往当地的人力资源和局。

在投诉时，需要准备好相关的材料，如劳动、工伤认定申请书、诊断证明、证人证言等。这些材料能够帮助劳动保障行政部门更清楚地了解您的情况，从而做出公正的判断和处理。

劳动保障行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果您的工伤情况属实，且用人单位存在行为，劳动保障行政部门会依法责令用人单位改正，并给予相应的处罚。

二、工伤认定流程及注意事项

工伤认定是处理工伤问题的重要环节。首先，受伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

需要注意的是，在申请工伤认定时，要确保所提供的材料真实、完整、有效。如果材料不齐全或者不符合要求，可能会影响工伤认定的进度。

此外，在工伤认定过程中，如果对认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、工伤的标准和计算方法

工伤赔偿的标准和计算方法是劳动者关注的重点。一般来说，工伤赔偿包括、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、、等。

医疗费按照实际发生的费用计算。住院伙食补助费根据当地的标准确定。交通食宿费根据实际情况报销。康复治疗费需要根据具体的康复项目和费用进行计算。

停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

特别要强调的是，不同地区的可能会有所差异，具体的额要根据当地的法律法规和相关政策来确定。

以上我们详细探讨了工伤投诉的相关部门、工伤认定的流程及注意事项、工伤赔偿的标准和计算方法等内容。希望这些信息能够对您有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。