在工作中，我们可能会遇到双方劳动的情况。这是一个需要谨慎处理的重要事务，关系到双方的权益和未来的发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、双方协商解除劳动合同

当双方决定协商解除劳动合同时，首先需要进行坦诚和充分的沟通。双方应当明确表达自己的意愿和想法，包括的原因、期望的时间等。

接下来，需要以确定协商解除的意向。这可以是一份简单的，明确双方同意解除劳动合同，并对相关事项进行约定，比如离职日期、结算、工作交接等。

特别要注意的是，对于涉及到经济补偿的问题，应当按照法律法规和双方的约定进行明确。如果法律规定用人单位应当支付经济补偿，那么在协商过程中要明确补偿的金额和支付方式。

在完成协商和书面确定后，双方要按照约定履行各自的义务。用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，如开具离职证明、转移社保和档案等。劳动者也要完成工作交接，确保工作的顺利过渡。

二、协商解除劳动合同的经济

在双方协商解除劳动合同的过程中，经济补偿是一个重要的关注点。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

一般来说，工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要提醒的是，有些情况下，双方可以协商高于法定标准的经济补偿，但不能低于法定标准。

三、协商解除劳动合同后的权益保障

劳动者在协商解除劳动合同后，仍然享有一些权益需要得到保障。比如，已经缴纳的应当按照规定进行处理，确保连续性。

如果劳动者在离职前存在未休的年假，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资补偿。

此外，劳动者还有权要求用人单位在规定的时间内办理离职手续，以免影响后续的就业和社会保险的缴纳。

如果用人单位在协商解除劳动合同过程中存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，双方协商解除劳动合同需要遵循法律法规，保障双方的，实现和平、顺利的解约。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。