在如今的职场中，公司双方劳动是一个较为常见的情况，但其中的问题却常常让人感到困惑。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的合法合规运营。接下来，就让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、公司双方协商解除劳动合同如何赔偿

当公司与员工协商解除劳动合同时，赔偿的标准主要依据相关法律法规以及双方协商的结果。一般来说，根据《》的规定，如果是用人单位提出协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果双方在协商过程中达成了其他的赔偿，只要不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。

二、协商解除劳动合同的注意事项

在协商解除劳动合同的过程中，有一些重要的注意事项需要双方留意。

1. 书面协议很关键。双方应当签订书面的解除协议，明确解除的原因、时间、赔偿方式等重要事项，以免日后产生纠纷。

2. 诚信协商是基础。双方应秉持的原则，如实告知对方相关情况，不得隐瞒或。

3. 办理手续要规范。包括工作交接、归还公司财物、结清工资等，确保离职过程的顺利进行。

4. 保密和竞业限制条款。如果存在此类条款，应在解除协议中明确双方的权利和义务。

三、协商解除劳动合同后的权益保障

协商解除劳动合同后，员工的权益保障也不容忽视。

员工有权要求用人单位及时支付约定的赔偿款项。如果用人单位未按照约定支付，员工可以通过部门投诉或者申请来维护自己的。

同时，员工在重新就业时，原用人单位应按照规定为其出具解除劳动合同的证明，以便员工顺利办理新的入职手续。

另外，对于可能存在的、住房公积金等问题，也应在解除劳动合同时妥善处理。

总之，公司双方协商解除劳动合同的赔偿问题涉及诸多方面，需要双方在合法合规的基础上，充分沟通、协商，以达成公平合理的解决方案。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。