在劳动领域，后的三期确定是一个备受关注且对劳动者权益有着重要影响的问题。这不仅关系到劳动者的身体恢复和经济补偿，也涉及到用人单位的责任和义务。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动能力鉴定后三期怎么确定

劳动能力鉴定后的“三期”通常指的是、期和就业补助金领取期。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。其确定一般依据出具的诊断证明、病假条等，结合《》及当地的相关规定来确定。在此期间，职工原福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动的时限。医疗期的长短根据职工本人实际参作年限和在本单位工作年限综合计算。

伤残就业补助金领取期则是在职工经鉴定为伤残后，根据确定的领取伤残就业补助金的期限。伤残等级越高，领取的期限可能越长。

二、停工留薪期延长的相关情形

在某些情况下，停工留薪期可能需要延长。比如，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

如果在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时，职工需要向用人单位和劳动能力鉴定委员会提供相关的医疗证明和诊断材料，以证明其仍需要治疗和休息。

另外，如果用人单位对停工留薪期有异议，认为过长或不合理，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，重新确定停工留薪期。但这需要用人单位提供充分的证据和合理的理由。

三、医疗期与病假工资的计算

医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。病假工资的计算通常根据当地的法律法规和用人单位的规章制度。

一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。例如，有的地区规定病假工资不得低于最低工资标准的 80%。

同时，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求合同或者要求支付。

总之，劳动能力鉴定后的三期确定是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，包括法律法规的规定、用人单位的态度、职工的实际伤情等。在实际操作中，劳动者应当了解自己的权益，用人单位应当依法履行义务，共同维护劳动秩序和社会公平。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。