在当今社会，劳动者的权益保障备受关注，其中关于工作时间的规定更是大家关心的焦点之一。那么，劳动法规定一个月最多工作多少小时呢？这可是关系到每一位职场人的切身利益，相信您也很想一探究竟。

一、劳动法一个月最多多少小时

根据我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不超过 44 小时。那么，一个月按照约 4 周计算，一个月的工作时间一般不应超过 176 小时。需要注意的是，这里的工作时间包括正常工作时间和加班时间。但有一些特殊情况，比如实行综合计算工时工作制的企业，其计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过，应视为延长工作时间，并按照法律规定支付相应的加班。

二、劳动法加班时间限制及报酬

一般情况下，用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。通常每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。如果用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班工资。在延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

三、违反劳动法工作时间规定的法律后果

用人单位违反劳动法规定的工作时间，侵害劳动者的，将承担相应的法律责任。劳动有权责令其改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动行政部门还可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。劳动者也有权向仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，劳动法对于工作时间的规定是为了保障劳动者的身心健康和合法权益。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。