在工作中，辛辛苦苦付出劳动，却遭遇拖欠的情况，本想着向当地劳动局求助，可若劳动局不处理，那可真是让人感到无助和愤怒。不过别着急，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、拖欠工资当地劳动局不处理怎么办

如果遇到当地劳动局对拖欠工资的情况不处理，首先，您需要明确劳动局不处理的具体原因。是因为证据不足，还是流程不对，亦或是其他问题。

接下来，您可以考虑向上一级劳动投诉。上级部门有权对下级部门的工作进行和纠正。同时，您也可以向当地政府的信访部门反映情况，信访部门会对您的问题进行和处理。

此外，如果您手中有明确的证据，比如劳动、工资条、考勤记录等，您还可以直接向机构申请仲裁。劳动仲裁是解决的重要途径之一。

在采取这些措施的过程中，要注意保留好所有的相关证据和文件，以便为自己的诉求提供有力的支持。

二、如何收集拖欠工资的有效证据

在处理拖欠工资问题时，拥有有效的证据至关重要。

1. 劳动合同是最直接的证据之一，它明确了您与用人单位之间的权利和义务，包括工资待遇等方面。

2. 工资条能够清晰地显示您的工资构成和发放情况。

3. 考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况。

4. 与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，也能证据。

5. 如果有同事愿意为您作证，这也是一种有力的支持。

6. 工作过程中的相关文件、报告等，只要能证明您的工作内容和成果，都有助于证明您应得的工资。

收集证据时要注意合法性和完整性。例如，不能通过非法手段获取证据，同时要确据能够形成完整的链条，相互印证，增强其可信度。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是解决的重要方式之一。

1. 您需要准备好仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等。

2. 提交申请书和相关证据给劳动仲裁机构。

3. 仲裁机构后，会通知双方参加仲裁庭审。

4. 在庭审中，要清晰地陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。

5. 等待仲裁结果。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁过程中要遵守仲裁机构的规定和程序，尊重仲裁员的工作。

总之，当遇到拖欠工资且当地劳动局不处理的情况时，不要灰心丧气，要通过合法的途径和方法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。