在工作中，如果我们的受到了侵害，很多人会想到去劳动局起诉来维护自己的权益。但有时可能会出现去劳动局起诉却没有效果的情况，这无疑会让人感到焦虑和无助。别担心，接下来我们就一起深入探讨这个问题。

一、去劳动局起诉没用怎么办

如果去劳动局起诉没有达到预期的效果，首先不要灰心丧气。我们需要冷静分析可能存在的原因。也许是提供的证据不够充分或者不准确，导致劳动局无法做出有利于我们的。这时，我们应当重新梳理自己所掌握的证据，确保其能够清晰、有力地证明自己的诉求。

还有一种可能是我们对相关法律法规的理解存在偏差，导致诉求不够合理或者合法。在这种情况下，我们需要进一步学习和研究相关的劳动法律法规，或者咨询专业的法律人士，以便更准确地提出自己的诉求。

另外，如果劳动局的处理程序存在问题或者延误，我们可以向上级劳动部门进行投诉和反映，要求他们对处理过程进行和纠正。

二、如何准备更有力的劳动起诉证据

要准备更有力的劳动起诉证据，1. 我们要保存好所有与工作相关的文件，比如劳动、条、加班记录、请假条等。这些文件能够直接证明您与用人单位之间的以及工作情况。

2. 收集与纠纷相关的沟通记录，比如与领导或人事部门的邮件、短信、微信聊天记录等。注意，这些记录要完整，不能有删减或篡改。

3. 寻找证人。如果有同事能够证明您的工作情况和受到的不公正待遇，他们的证言也会对您的起诉起到重要的支持作用。

4. 对于一些难以获取的证据，比如用人单位内部的财务数据或者工作考核记录等，您可以通过申请机构或法院的调查令来获取。

三、除了劳动局还有哪些维权途径

当劳动局起诉效果不佳时，我们还有其他的维权途径。

1. 可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决的方式，其裁决具有。

2. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁机构，我们可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循严格的法律程序和证据规则。

3. 向工会寻求帮助。工会职工的代表组织，在维护职工权益方面有着重要的作用。工会可以为职工提供法律咨询、协调解决纠纷等帮助。

总之，当遇到去劳动局起诉没用的情况时，不要放弃维权。通过合理的方式，准备充分的证据，利用多种途径，我们一定能够维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。