在工作中，劳动未续订但需要停保险的情况时有发生，这是一个需要谨慎处理的问题，相信您对此也充满了疑惑和关注。

一、劳动合同未续订怎么停保险

当劳动合同未续订时，要停止保险，首先需要明确相关的法律法规和企业内部的规定。通常来说，用人单位需要按照一定的程序来操作。

用人单位应在劳动合同期满前，提前与员工沟通劳动合同是否续订的事宜。如果确定不续订，应及时向社保经办机构提交相关的停保申请。在提交申请时，需要准备好必要的材料，如员工的、劳动的证明等。

社保经办机构在收到申请和相关材料后，会进行审核。审核通过后，保险才会正式停止。在此过程中，用人单位需要确保所提供的信息和材料真实、准确、完整。

需要注意的是，如果在劳动合同未续订的情况下，用人单位没有及时停保，可能会导致额外的费用支出。

二、劳动合同未续订停保的注意事项

1.时间节点的把握：用人单位必须严格按照法律规定和社保经办机构的要求，在规定的时间内完成停保申请。错过时间可能会带来不必要的麻烦和经济损失。

2. 与员工的沟通：在决定停保前，应与员工进行充分的沟通，告知其相关情况和可能产生的影响。保持良好的沟通有助于避免潜在的。

3. 后续手续的办理：停保后，可能还涉及到一些后续手续的办理，如社保关系的转移等，用人单位应协助员工完成这些手续。

三、劳动合同未续订停保后的影响

1. 对员工的影响：停保后，员工将无法享受相应的社保待遇，如报销、等。在重新就业并续保之前，员工需要自行承担可能出现的。

2. 对用人单位的影响：如果停保操作不当，可能会引发员工的不满和投诉，甚至导致或诉讼，给用人单位带来不良的声誉和经济损失。

综上所述，劳动合同未续订时停保是一个涉及多方利益和法律规定的复杂问题。用人单位和员工都应充分了解相关规定，按照合法合规的程序进行操作，以保障自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。