在工作中，劳动是保障我们权益的重要文件。然而，当劳动合同到期，老板却不续订时，这无疑会让我们感到焦虑和困惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期老板不续订怎么办

当遇到劳动合同到期老板不续订的情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。我们需要了解自己的权益和法律规定。根据我国《》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果老板明确表示不续订劳动合同，应当要求其出具书面的通知。这对于后续可能的维权行动非常重要。同时，要及时整理自己在工作期间的相关证据，比如条、工作邮件、工作记录等，这些都可以证明您与用人单位存在以及您的工作表现和贡献。

接下来，可以与老板进行沟通，了解不续订的原因。如果是因为公司经营状况不佳等客观原因，那么可以尝试协商一个合理的解决方案，比如争取一定的经济补偿或者推荐信等。如果老板的理由不合理或者，那么就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

二、劳动合同到期不续订的经济

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算经济补偿时，要确保自己的权益得到充分保障，如果用人单位存在少算或者不算经济补偿的情况，要及时指出并要求改正。

三、如何通过法律途径维护自己的权益

如果与用人单位协商无果，可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，如果确实存在违法行为，会责令其改正。

也可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，法律途径可能需要一定的时间和精力，所以在决定之前要充分考虑。

总之，当劳动合同到期老板不续订时，不要轻易放弃自己的权益，要通过合法的途径来维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。