在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。而当劳动合同到期未续签时，可能会引发一系列潜在的，这是一个值得我们深入探讨的重要话题。

一、劳动合同到期未续签的风险

首先，对于用人单位来说，可能面临需要支付双倍的风险。根据相关法律规定，如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，未续签合同期间，如果劳动者发生等意外情况，用人单位可能需要承担更多的。因为在没有明确的劳动合同约束下，用人单位的责任界定可能会变得模糊。再者，这种情况还可能影响员工的工作积极性和稳定性，导致员工对企业的信任度降低，进而影响工作效率和团队凝聚力。

二、劳动合同到期未及时续签对劳动者的影响

1. 劳动者可能失去一些法定的。例如，在未续签合同期间，如果用人单位决定裁员，劳动者可能无法获得相应的经济补偿，因为没有明确的合同约定。

2. 影响职业发展规划。劳动合同的续签通常与员工的职业晋升、薪资调整等密切相关。未续签合同可能使员工在职业发展方面处于不确定状态，无法明确自己在企业中的地位和未来发展方向。

3. 可能导致社保缴纳中断。如果用人单位以此为借口停止为劳动者缴纳社保，将对劳动者的、养老等权益产生不利影响。

三、如何避免劳动合同到期未续签的情况发生

1. 用人单位应建立完善的劳动合同管理机制。提前设定提醒，在合同到期前一段时间内启动续签流程，与员工进行沟通和协商。

2. 加强人力资源部门与各部门之间的协作。及时了解员工的工作表现和意愿，为续签合同提供合理的依据。

3. 劳动者自身也要关注劳动合同的到期时间。如果临近到期仍未收到续签通知，应主动与用人单位沟通，维护自己的。

综上所述，劳动合同到期未续签可能给用人单位和劳动者都带来诸多风险和不利影响。因此，双方都应高度重视这一问题，积极采取措施避免此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。