在苏州地区，如果没有签定劳动，这可是一个相当复杂但又十分重要的问题，相信不少劳动者和用人单位都对此颇为关注。接下来，让我们深入探讨一下。

一、苏州地区没有签定劳动合同的

在苏州，未签订劳动合同的赔偿主要依据相关法律法规。首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。其次，超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。需要注意的是，主张未签劳动合同的二倍工资差额有仲裁时效的限制。

在实际操作中，劳动者需要收集能够证明存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。另外，如果因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如无法享受待遇等，用人单位还需承担相应的。

二、苏州未签劳动合同的流程

在苏州，如果劳动者想要通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是大致的流程。

1. 劳动者需要准备好相关的证据材料，包括证明劳动关系存在的证据、工资收入证明等。

2. 向当地劳动员会提交仲裁申请书，申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

3. 劳动仲裁委员会在收到申请书后，会对申请进行审查，如果符合条件，会在规定的时间内通知双方。

4. 接下来会组织双方进行调解，如果调解不成，则会进行。

5. 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出。

在整个仲裁过程中，劳动者要保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，确保自己的得到最大程度的保护。

三、苏州地区未签劳动合同的法律

对于用人单位而言，在苏州地区未签订劳动合同存在诸多法律风险。

1. 面临经济赔偿的风险，如上述提到的支付二倍工资差额。

2. 可能影响企业的声誉和形象，导致人才流失。

3. 容易引发，耗费企业的时间和精力去处理。

4. 若因此受到劳动的处罚，会对企业的经营产生不利影响。

所以，用人单位应当重视劳动合同的签订，规范用工管理，避免不必要的法律风险。

总之，苏州地区未签订劳动合同所涉及的赔偿问题、劳动仲裁流程以及法律风险都需要我们认真对待。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关法律规定，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。