对于劳动者来说是维护自身的重要途径。而劳动仲裁立案后多久，是大家都非常关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动仲裁立案多少天受理

根据相关法律规定，劳动员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。对劳动仲裁委员会不予受理或者未作出决定的，申请人可以就该事项向人院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁的受理时间并非绝对固定。有时可能会受到案件复杂程度、证据材料是否齐全等因素的影响。如果申请人提交的材料不完整，劳动仲裁委员会可能会要求申请人补充材料，这也可能导致受理时间的延长。

在实际操作中，为了加快受理进程，申请人应当尽可能准备齐全相关的材料，如仲裁申请书、、证明、相关证据等。

二、劳动仲裁受理后的流程

劳动仲裁受理后，通常会进入以下流程：首先，仲裁委员会会将仲裁申请书副本被申请人，被申请人需要在规定的时间内提交答辩书。之后，仲裁庭会组织双方进行证据交换，明确焦点。在审理过程中，仲裁庭可能会进行调查取证，必要时还会组织调解。如果调解成功，双方达成和解；如果调解不成，仲裁庭会依法作出。

整个流程需要遵循法定的程序和时限，以确保仲裁的公正和公平。在此过程中，双方都有权利进行陈述和申辩，维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁不受理的情况

以下是一些可能导致劳动仲裁不受理的情况：

1. 超过仲裁时效。法律规定了劳动争议申请仲裁的时效期间，如果超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。

2. 不属于劳动争议的范围。例如，一些或者行政争议，不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 申请人主体不适格。如果申请人不符合法律规定的主体资格，仲裁申请也可能不被受理。

了解这些不受理的情况，可以帮助申请人提前做好准备，避免不必要的麻烦。

总之，劳动仲裁立案的受理时间有明确的法律规定，但实际情况可能会有所不同。在劳动仲裁过程中，要遵循法律程序，准备充分的材料，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。