__年__月__日你(单位)送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下：1、请你(单位)在送达回执上签收本通知。

劳动仲裁立案通知书模板

受理案件通知书

劳仲字( )第__号：

__年__月__日你(单位)送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下：

一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。

二、请填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书，如委托代理人的请填写授权委托书，于___年__月__日前提交本委。

三、按照规定，请在接到本通知书X日内向本委缴纳预交受理费__元。

四、请向本委补充提供下列证明材料。

×××劳动争议仲裁委员会

____年__月__日

说明：

1、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。

2、劳动争议仲裁委员会如有要求申诉人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写。

3、本通知书应在决定受理案件7日内送达申诉人。

4、送达本通知书，应随同送达授权委托书两份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。

5、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。

劳动仲裁中谁有举证责任

到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果劳动者手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。

劳动关系证据一旦掌握，就可以去仲裁委员会立案了，但是举证责任并不是到此为止。如果劳动者仅仅是证明了有一个劳动关系，立案没有问题，但是对于仲裁请求中的主张，劳动者也得想办法证明。

在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。

而在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证的：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

所以对于劳动者确实无法掌握的证据而应当由用人单位掌握的证据，劳动者是没有举证的义务的。

申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险

1、当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不能受理。当事人必须是与企业、个体经济组织(即法律规定的有用工资质的合法用工单位)因履行劳动关系产生了争议，才能到劳动仲裁申请，申请的当事人称之为“申请人”、仲裁的对象(企业、个体经济组织等用人单位)称之为“被申请人”。如果是追诉个人(包括包工头、合伙人、债务人等)，则只能到法院进行民事诉讼，劳动仲裁无权管辖。

2、当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委无权受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁管辖，所在地指的是用人单位的注册地(以工商局注册的登记信息为准)。一般来说，大多数劳动争议都由县区级劳动仲裁管辖，但是，其中，因企业性质不同(如大型国企、外企等)导致的劳动争议的影响范围不同，各省、自治区、直辖市对于级别管辖各有规定，这时就需要慎重了解当地的仲裁管辖政策。

3、申请请求不适当。当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，不能模糊不清，也不能超出法律规定的受理范围、随意自创名目(比如“要求单位放假1个月，补偿我的加班。”)进行仲裁申请，对法律未规定的请求，劳动仲裁不会受理;对未提出的请求、劳动仲裁不会审理。当事人提出的申请请求要适当，不能随意扩大申请请求范围，不能无根据的盲目、随意请求，否则有败诉的风险。

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