在工作中，遭遇是一件令人痛苦的事情，而工伤则是维护自身权益的重要途径。但很多人对于工伤劳动仲裁立案的时间并不清楚，这可能会影响到您的维权进程。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工伤劳动仲裁立案多少时间

根据相关法律法规，工伤劳动仲裁立案的时间通常在收到仲裁申请之日起 5 日内。员会需要审查是否符合条件，如果符合，应当受理并通知；如果不符合，则会书面通知申请人，并说明理由。

然而，实际情况中，立案时间可能会受到多种因素的影响。比如提交的材料是否齐全、准确，案件的复杂程度，以及当地劳动仲裁机构的工作效率等。

在申请工伤劳动仲裁时，申请人需要准备好相关的证据材料，包括劳动、工伤认定决定书、记录、发放凭证等，以确保申请能够顺利被受理。

二、工伤劳动仲裁的流程

工伤劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：

1. 申请和受理。劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，委员会审查后决定是否受理。

2. 开庭和。仲裁庭会在规定的时间内，双方进行陈述、质证和辩论。仲裁庭根据事实和法律作出裁决。

3. 裁决。如果一方当事人对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。如果双方当事人均未起诉，裁决生效后，当事人应当履行裁决结果。

在整个流程中，当事人需要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据。

三、工伤劳动仲裁的注意事项

在进行工伤劳动仲裁时，有一些重要的注意事项需要牢记：

1. 时效问题。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效申请可能会导致仲裁申请不被受理。

2. 证据的收集和保存。充分、有效的证据是支持仲裁请求的关键。要注意收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。

3. 选择合适的仲裁请求。明确自己的诉求，确保仲裁请求合理、合法、具体。

总之，工伤劳动仲裁是维护劳动者的重要手段，但需要了解相关的规定和流程，做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。