在当今的职场中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。而其中关于的约定更是备受关注。那么，劳动合同约定工资究竟包括哪些部分呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的薪酬管理。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动合同约定工资

劳动合同约定的工资通常涵盖了多个方面。首先，基本工资是核心部分，这是劳动者在正常工作时间内完成规定工作任务所应获得的固定报酬。其次，津贴和补贴也是常见的组成部分。比如，岗位津贴，它是基于工作岗位的特殊性而给予的额外报酬；还有交通补贴、住房补贴等，用于补偿劳动者在相关方面的支出。再者，绩效工资也可能包含在内。这部分工资往往与劳动者的工作表现、业绩成果挂钩，通过绩效考核来确定具体数额。此外，加班工资也可能在约定工资中有所体现，如果劳动者在超出正常工作时间工作，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。最后，也是可能的一部分，例如金、项目奖金等，用于激励劳动者为单位创造更大的价值。

二、工资约定中的福利待遇

与劳动合同约定工资相关的还有福利待遇。这其中包括和住房公积金。用人单位按照法律规定为劳动者缴纳养老、、失业、和生育保险，以及住房公积金，这在一定程度上保障了劳动者的基本生活和住房需求。此外，一些企业还会提供商业保险，如意外险、重疾险等，为劳动者增添额外的保障。还有带薪年假、病假、婚假、产假等带薪休假权益，也是福利待遇的重要体现。

三、工资约定的法律规定与注意事项

在劳动合同中约定工资时，有一系列的法律规定需要遵循。用人单位必须确保约定的工资不低于当地的最低工资标准，否则就是的。同时，工资的支付形式和支付周期也应当明确约定，一般是以形式按月支付。劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读工资条款，明确各项工资组成和计算方式。如果对工资约定存在疑问或，应及时与用人单位沟通协商。另外，保存好与工资相关的证据，如工资条、流水等，以备日后可能出现的纠纷。

总之，劳动合同约定工资是一个复杂但至关重要的问题。劳动者要充分了解自己的权益，用人单位也要依法合规进行约定和支付。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。