在工作中，是一个备受关注的问题。当发生工伤事故后，劳动局的调查就显得至关重要。这不仅关系到受伤职工的，也影响着企业的责任认定。那么，劳动局调查工伤究竟都调查些什么呢？这想必是许多人都关心的问题。接下来，就让我们深入了解一下。

一、劳动局调查工伤的内容

首先，劳动局会核实工伤事故发生的时间、地点和经过。这包括了解事故现场的情况、是否有目击者以及事故发生的具体情形。他们会仔细询问受伤职工以及相关证人，以还原事故的全貌。

其次，劳动局会审查受伤职工与用人单位之间的。确认双方是否存在合法有效的劳动，或者通过其他证据来证明劳动关系的存在。

再者，对于事故的原因也会进行深入调查。判断是由于工作环境的不安全因素、操作不当还是其他与工作相关的原因导致了工伤的发生。

另外，劳动局还会关注受伤职工的伤情。查看诊断证明、等资料，确定受伤的程度和性质。

最后，他们会审查用人单位是否按照规定采取了必要的安全措施和预防措施，以及在事故发生后是否及时进行了处理和报告。

二、工伤认定的相关证据

在工伤调查中，证据的收集至关重要。劳动局会重点关注以下几类证据：

1. 书证。例如劳动合同、条、工作证、考勤记录等，这些书证能够直接证明劳动关系和工作情况。

2. 物证。可能包括事故现场的工具、设备、残留物等，通过对物证的分析可以了解事故的原因和经过。

3. 证人证言。寻找事故现场的目击者或者了解情况的同事，他们的证言能够为调查提供重要的线索。

4. 视听资料。如监控、现场照片等，直观地展示事故发生的情况。

5. 结论。对于伤情的鉴定结论，是确定工伤程度和标准的重要依据。

三、工伤赔偿的计算方式

了解了劳动局的调查内容和证据，我们还需要知道工伤赔偿是如何计算的。

工伤赔偿通常包括以下几个方面：

1. 。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 。根据，支付不同标准的护理费。

4. 。根据，给予相应的一次性赔偿。

5. 。对于一至职工，按月支付津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动关系时支付。

总之，劳动局对工伤的调查是一个严谨、全面的过程，涉及多个方面的内容。而工伤赔偿的计算也需要依据相关法律法规和具体情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。