在日常工作中，超市员工难免会出现各种意外情况，其中，染上肺炎也是一种较为常见的风险。那么，如果超市员工不幸染上肺炎，他们应该如何获得赔偿呢？

一、超市员工染肺炎怎么办赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，如果超市员工在工作期间因工染上肺炎，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任，具体包括：

医疗费：

用人单位应当垫付或者报销员工因工染肺炎产生的医疗费用，包括检查费、治疗费、药品费等。

误工费：

员工因工染肺炎而无法正常工作，用人单位应当按照其工资标准支付误工费。

一次性伤残补助金：

如果员工因工染肺炎导致伤残，则用人单位应当按照其伤残等级支付一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金：

用人单位应当按照员工工资标准的10%支付一次性工伤医疗补助金。

一次性工伤津贴：

员工因工染肺炎导致需要休息，用人单位应当按照其工资标准的80%支付一次性工伤津贴。

二、超市员工在超市内因何种原因染肺炎可以获得工伤赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，超市员工在以下情况下染肺炎可以获得工伤赔偿：

在超市内工作时感染了肺炎的病原体；

在超市内从事与工作相关的活动时受到外界因素伤害，导致肺炎。

三、超市员工染肺炎仲裁申请时间

如果超市员工染肺炎后与用人单位协商未果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为自知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年内，逾期不申请仲裁的，仲裁时效消灭。

超市员工在工作期间因工染上肺炎，用人单位应当承担相应的赔偿责任。员工应当及时申请工伤认定，并及时通过协商或者仲裁等途径维护自己的合法权益。

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