在我们的日常生活和工作中，当涉及到劳动权益相关的问题时，可能会听到“劳动局调查”这个词汇。但您知道劳动局调查具体叫什么吗？这背后又有着怎样的意义和流程呢？接下来就让我们一起深入了解。

一、劳动局调查

劳动局调查，通常被称为调查。这是劳动依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查的一种。劳动监察调查的目的在于维护劳动者的，规范用人单位的劳动用工行为，促进的和谐稳定。

劳动监察调查的范围广泛，包括但不限于用人单位支付劳动者和最低工资标准的情况；用人单位与劳动者订立和解除劳动的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位遵守女职工和特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守和规定的情况；用人单位参加各项和缴纳的情况等等。

劳动监察调查通常会遵循一定的程序。首先，劳动监察部门会接到劳动者的投诉举报或者通过日常巡查等方式发现可能存在的违规行为。然后，劳动监察人员会对用人单位进行调查取证，要求用人单位提供相关的文件资料、询问相关人员等。最后，根据调查的结果，劳动监察部门会依法作出相应的处理决定，如责令用人单位改正违法行为、支付劳动者工资报酬、等。

二、劳动监察调查的方式

劳动监察调查主要有日常巡查、专项检查和举报投诉调查等方式。

日常巡查是劳动监察部门按照工作计划，对用人单位进行的常规性检查。这种方式可以及时发现用人单位在劳动用工方面存在的一般性问题，并督促其整改。

专项检查则是针对某一时期劳动用工中比较突出的问题，如拖欠工资、超时加班等，集中力量进行的重点检查。专项检查具有针对性强、力度大的特点，能够有效地解决一些重点、难点问题。

举报投诉调查是根据劳动者的举报和投诉，对用人单位进行的有针对性的调查。劳动者在自身权益受到侵害时，可以向劳动监察部门进行举报投诉，劳动监察部门会及时并开展调查。

三、劳动监察调查的意义

劳动监察调查具有重要的意义。首先，它能够保障劳动者的合法权益。通过对用人单位的监督检查，及时发现和纠正用人单位的违法行为，使劳动者能够获得应有的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。

其次，劳动监察调查有助于规范用人单位的劳动用工行为。促使用人单位依法签订劳动合同、按时支付工资、合理安排工作时间等，提高用人单位的守法意识，营造良好的劳动用工环境。

最后，劳动监察调查有利于维护社会的稳定和谐。减少因引发的社会矛盾，促进劳动关系的和谐发展，为经济社会的稳定发展提供保障。

总之，劳动监察调查是维护劳动法律法规尊严、保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。了解劳动监察调查的相关知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。