在工作中，可是个至关重要的话题，它直接关系到我们的生活质量和劳动权益。你是否曾对劳动法中所提到的工资感到好奇？是否想要弄清楚它的具体含义？别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动法的工资

劳动法中的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动的约定，以形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括了、、、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

计时工资，就是按照工作时间来计算的工资，比如小时工资、日工资、周工资、月工资等。计件工资则是根据劳动者完成的产品数量或者作业量来计算工资。

奖金是对劳动者在工作中表现出色的一种奖励，如超产奖、质量奖、节约奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。

延长工作时间的工资报酬，即劳动者在超出正常工作时间工作所应获得的额外报酬。特殊情况下支付的工资，包括病假、、产假、婚丧假、探亲假等期间的工资。

二、工资的计算方式

在实际工作中，工资的计算方式多种多样。常见的有按月计算、按日计算和按小时计算。按月计算工资时，一般是将劳动者的月工资除以应出勤的天数，得出每天的平均工资，再乘以实际出勤天数。

按日计算工资，通常是根据劳动者的日工资标准乘以实际工作的天数。而按小时计算工资，则是根据小时工资标准乘以实际工作的小时数。

需要注意的是，不同的计算方式可能会在节假日、加班等情况下有所不同。比如，在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

此外，一些企业还会采用绩效工资的方式，根据劳动者的工作业绩和表现来确定工资的数额。这种方式在一定程度上能够激励劳动者提高工作效率和质量。

三、工资的支付形式和周期

工资的支付形式主要是以货币形式支付，不得以实物及有价替代货币支付。用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或他人代领。

工资支付的周期，通常是按月支付。如果实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。但用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。

如果用人单位遇到特殊情况，比如困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月。

通过以上对劳动法中工资相关内容的探讨，相信您对工资的定义、计算方式、支付形式和周期有了更清晰的了解。但需要注意的是，劳动法中的规定较为复杂，具体情况可能会因各种因素而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。